Consulenza sulla Transizione Professionale

La transizione professionale è un aspetto cruciale nel ciclo di vita di un’azienda, soprattutto quando è necessario rimanere competitivi e aumentare la produttività. Le modifiche alla struttura del personale, che possono comportare variazioni nella qualità e nella quantità delle risorse interne, richiedono una strategia di collaborazione piuttosto che di conflitto. È essenziale che le persone coinvolte percepiscano il cambiamento non come una minaccia, ma come un’opportunità per lo sviluppo personale e professionale.

A. Outplacement

Il servizio di outplacement offre un sostegno mirato per facilitare la transizione di coloro che devono lasciare l’azienda, contribuendo a una riorientazione positiva nel mercato del lavoro. Questi programmi mirano a ri-motivare le persone, aiutandole a mobilitare le loro aspettative e a superare l’ambiguità che spesso caratterizza il rapporto con l’azienda.

B. Outplacement Individuale

Questo programma offre assistenza personalizzata a chi, per vari motivi, non collabora più con l’azienda. Un consulente personale affianca il manager fino alla sua reale ricollocazione, fornendo metodi testati per definire chiaramente potenzialità, motivazioni e limiti. Questo approccio consente di sviluppare una strategia su misura, allineata con le attuali dinamiche di mercato.

C. Outplacement di Gruppo

Utilizzato nelle ristrutturazioni aziendali, questo servizio è finalizzato alla reintegrazione professionale di chi non è più funzionale alla strategia dell’impresa. Offriamo supporto nella comunicazione con i partner sociali per mitigare conflitti, fornendo strumenti utili per la ricerca di nuove opportunità lavorative.

D. Consulenza alla Carriera

La consulenza alla carriera tiene conto non solo degli obiettivi professionali, ma anche di quelli personali. È importante valutare il lavoro all’interno di un contesto più ampio di valori personali, riconoscendo i propri successi non solo nella carriera pubblica, ma anche nel contesto familiare e comunitario. La teoria della carriera suggerisce che ognuno ha due percorsi: la carriera pubblica, visibile e socialmente riconosciuta, e la carriera privata, composta da esperienze personali spesso indipendenti dal successo professionale.

E. Consulenza per Espatriati

Quando un manager viene inviato all’estero, è fondamentale garantire un’integrazione efficace nell’organizzazione. Offriamo assistenza per definire la presentazione professionale e per redigere CV e biografie. Inoltre, forniamo coaching per i primi cento giorni di incarico e supporto nella ricerca di opportunità lavorative per il coniuge.